Como é bom ter animais de estimação.
Esta é a Maria Emilia, tem menos de 6 meses, foi encontrada na rua quando ainda era bebê.
Hoje, além de nosso gato, é o ursinho da Belinha.
Apesar de tudo, elas se dão bem...ou quase bem.
segunda-feira, 16 de maio de 2011
segunda-feira, 9 de maio de 2011
Empregadores, queremos espaço, dá pra quebrar esse galho?
Estou procurando emprego.
Dá pra alguém me ouvir, me dar espaço pra escrever, pra eu postar o que penso, pra eu enviar uma foto, desenho, ou qualquer idéia que é (tão legal), mas fica presa em meu computador e em meu cérebro?
Não é nada fácil. Às vezes um tanto frustrante, eu diria.
Muitas empresas trabalham com sites que mantém páginas padronizadas com a aba “Trabalhe Conosco”, e nelas, campos simples, com limite de caracteres para um cidadão comunicólogo, por exemplo. Quis inserir minha segunda graduação, e nem campo para isso havia, poxa! E meus cursos extras...xii...nenhuma linha destinada para eles...
O diferencial de qualquer humano fica bloqueado neste tipo de sistema, inclusive o meu.
Os empregadores precisam estar mais abertos e receptivos com a nova geração, queremos ousar, mas como? Dá pra quebrar esse galho pra nós?
Sabemos que o diferencial é importante. Por isso, desbloqueiem suas páginas, nos peçam mais conteúdo, analisem nossa criatividade, inspiração, temos muito pra oferecer, é que às vezes ninguém quer ver ou ouvir.
Se um dia tiver a chance de ter uma empresa, valerá mais um bom bate papo (com conteúdo e expressão) que um currículo formatado que, talvez, possa nunca ser visto.
Em minha opinião, é hora de muita gente se adequar...o mundo está em transformação, e as gerações também.
Nos questionem!!
Nos ouçam!!
Nos peçam idéias!!
Histórias de vida!!
Nos peçam vídeos!!
Nos peçam tarefas...etc, etc, etc!!
Sobre a geração Y: A nova geração quer trabalhar. Trabalham melhor em equipes. Adoram superar desafios. Detestam rotinas e sempre procuram uma forma de fugir delas. São dinâmicos e criativos.
Fonte:
http://deutilt.com.br/tudo-junto/geracao-y/
http://consumidormoderno.uol.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=3305:criatividade-e-inconsequencia-entram-em-conflito-nos-jovens-da-geracao-y&catid=125:tendencia&Itemid=165
Dá pra alguém me ouvir, me dar espaço pra escrever, pra eu postar o que penso, pra eu enviar uma foto, desenho, ou qualquer idéia que é (tão legal), mas fica presa em meu computador e em meu cérebro?
Não é nada fácil. Às vezes um tanto frustrante, eu diria.
Muitas empresas trabalham com sites que mantém páginas padronizadas com a aba “Trabalhe Conosco”, e nelas, campos simples, com limite de caracteres para um cidadão comunicólogo, por exemplo. Quis inserir minha segunda graduação, e nem campo para isso havia, poxa! E meus cursos extras...xii...nenhuma linha destinada para eles...
O diferencial de qualquer humano fica bloqueado neste tipo de sistema, inclusive o meu.
Os empregadores precisam estar mais abertos e receptivos com a nova geração, queremos ousar, mas como? Dá pra quebrar esse galho pra nós?
Sabemos que o diferencial é importante. Por isso, desbloqueiem suas páginas, nos peçam mais conteúdo, analisem nossa criatividade, inspiração, temos muito pra oferecer, é que às vezes ninguém quer ver ou ouvir.
Se um dia tiver a chance de ter uma empresa, valerá mais um bom bate papo (com conteúdo e expressão) que um currículo formatado que, talvez, possa nunca ser visto.
Em minha opinião, é hora de muita gente se adequar...o mundo está em transformação, e as gerações também.
Nos questionem!!
Nos ouçam!!
Nos peçam idéias!!
Histórias de vida!!
Nos peçam vídeos!!
Nos peçam tarefas...etc, etc, etc!!
Sobre a geração Y: A nova geração quer trabalhar. Trabalham melhor em equipes. Adoram superar desafios. Detestam rotinas e sempre procuram uma forma de fugir delas. São dinâmicos e criativos.
Fonte:
http://deutilt.com.br/tudo-junto/geracao-y/
http://consumidormoderno.uol.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=3305:criatividade-e-inconsequencia-entram-em-conflito-nos-jovens-da-geracao-y&catid=125:tendencia&Itemid=165
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